Infosys Hiring: 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ – ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಭರವಸೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿದ್ದ ಆತಂಕವನ್ನು ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಲೇ-ಆಫ್ಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಮಂದಗತಿ, ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭಯ — ಈ ಎಲ್ಲವು ಯುವಜನತೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ್ದವು.
ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಮುಗಿಸಿದ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವಕಾಶಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ ನಿರಾಶೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರು. ಆದರೆ ಈಗ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸೂಚನೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿದೆ. ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ Infosys, 2026-27ನೇ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಜ್ಜಾಗಿರುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಈ ಸುದ್ದಿ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ career ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಸಾವಿರಾರು ಯುವಜನತೆಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಂದಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಹೈಲೈಟ್ಸ್
|
Infosys Hiring:
ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ – ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಾರಣ
ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸಿರುವುದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆ ಆಗಿದೆ. Infosys ಇತ್ತೀಚಿನ ಹಣಕಾಸು ವರದಿಗಳು ಕೂಡ ಇದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಜನವರಿ-ಮಾರ್ಚ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವು ಶೇ. 20.8 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿ ಸುಮಾರು ₹8,501 ಕೋಟಿಗೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಇದೇ ಅವಧಿಯ ₹7,033 ಕೋಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಹತ್ವದ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಕೇವಲ ಲಾಭ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವೂ ಶೇ. 13.4 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ₹46,402 ಕೋಟಿಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇಡೀ 2025-26 ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ₹29,440 ಕೋಟಿ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದು, ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಿದೆ.
ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಡುವೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧ ಇರುವುದರಿಂದ, ಈ 20,000 ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನೂ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ – ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಚೈತನ್ಯ
Infosys ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿ (CFO) ಜಯೇಶ್ ಸಂಘರಾಜ್ಕಾ ಅವರು 2026-27ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 3,28,594 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದು, ಈಗ ಈ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ workforce ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಲಿದೆ.
ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲ, ಇಡೀ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಘೋಷಣೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಿಶ್ವಾಸ ಮೂಡಿಸಿದೆ. Engineering, B.Tech, B.Sc ಮತ್ತು ಇತರ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಈಗ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗಲಿವೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ(AI) ಭಯದ ನಡುವೆಯೂ IT ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳು
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ(AI) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, “AI ನಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?” ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹಲವರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮೂಡಿತ್ತು. ಆದರೆ Infosys ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಘೋಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದೆ — ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಂದರೂ, ಅದನ್ನು ಬಳಸುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇಡಿಕೆ ಇರುತ್ತದೆ.
AI, Cloud Computing, Data Science ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಹೊಸ skills ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯುವಜನರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ career ಅನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಬಹುದು.
Infosys Hiring:
ಫ್ರೆಶರ್ಗಳು(Freshers) ತಯಾರಾಗಬೇಕಾದದ್ದು ಏನು?
ಈ ದೊಡ್ಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಯಾರಿಯನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ. ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ overall skillset ಅನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. Aptitude, coding skills, communication skills ಮತ್ತು problem-solving ability ಇವುಗಳು ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಜಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಕ್ವಾಂಟಿಟೇಟಿವ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದಿನನಿತ್ಯ practice ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತಮ್ಮ performance ಅನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ C, C++, Java ಅಥವಾ Python ನಂತಹ programming languages ಮೇಲೆ ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಹಿಡಿತ ಇರಬೇಕು. ಇಂದಿನ trendಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ cloud computing, AI tools ಮತ್ತು data analytics ಬಗ್ಗೆ basic knowledge ಹೊಂದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ advantage ನೀಡುತ್ತದೆ.
Communication skills ಕೂಡ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು selectionಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. Interviewನಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ (ಉದಾ: “Why should we hire you?”) unique ಮತ್ತು clear ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರಬೇಕು.
ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಲಾಭಾಂಶ – ಕಂಪನಿಯ ಬಲ
Infosys ಕಂಪನಿಯ ಈ ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಧನೆಯಿಂದ ಷೇರುದಾರರೂ ಸಂತೋಷಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿ ಷೇರಿಗೆ ₹25 ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದು, ಜೂನ್ 25, 2026 ರಂದು ಈ ಹಣವನ್ನು ಅರ್ಹ ಷೇರುದಾರರ ಖಾತೆಗೆ ಜಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ.
ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಭವಿಷ್ಯ – ಹೊಸ ದಾರಿ
ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ನಡುವೆಯೂ Infosys ತೋರಿಸಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಾದ TCS, Wipro ಮತ್ತು HCL ಗಳಿಗೂ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಈ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಕೇವಲ IT ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕಷ್ಟೇ ಸೀಮಿತವಾಗದೇ, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಸಾರಿಗೆ, PG accommodation ಮುಂತಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾದರೆ, ಅದರಿಂದ ಹಲವಾರು ಇತರೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೂ ಲಾಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉಪಯುಕ್ತ ಅಧಿಕೃತ ಲಿಂಕ್ಗಳು
|
FAQs (ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು)
1. Infosys ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
- Infosys ಸಂಸ್ಥೆ 2026-27ನೇ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಘೋಷಿಸಿದೆ.
2. ಯಾರು ಈ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರು?
- Engineering (BE/B.Tech), B.Sc ಹಾಗೂ ಇತರ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳು ಈ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
3. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ?
- ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ aptitude test, technical round ಮತ್ತು HR interview ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
4. Coding skills ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
- ಹೌದು, C, C++, Java ಅಥವಾ Python ನಂತಹ programming languages ಬಗ್ಗೆ basic knowledge ಇದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.
5. AI ಬಂದ ನಂತರ IT jobs ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆಯಾ?
- ಇಲ್ಲ, AI ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ skills ಕಲಿತವರಿಗೆ IT ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ demand ಇರುತ್ತದೆ.
6. Freshersಗೆ salary ಎಷ್ಟು ಇರಬಹುದು?
- Salary role ಮತ್ತು skills ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ entry-level IT jobsಗೆ ಉತ್ತಮ package ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೊನೆಯ ಮಾತು
Infosys Hiring ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, Infosys ಸಂಸ್ಥೆಯ 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಘೋಷಣೆ, ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸಿದೆ. AI ಮತ್ತು automation ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಭಯಗಳ ನಡುವೆಯೂ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯುವಜನತೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ.
ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ skills ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ತಮ್ಮ career ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು job opportunity ಅಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ golden chance ಆಗಿದೆ.